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人才理念

日立電梯的人才理念是尊重、包容、共同成長。我們努力營造良好的人才成長氛圍，建立人才發(fā)展機(jī)制，提供系統(tǒng)支持，確保資源投入，加速人才成長。為了能有效幫助員工成長與發(fā)展，公司全面設(shè)立了職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)，并且針對不同的職業(yè)人群特點設(shè)立多條職業(yè)晉升通道，覆蓋各領(lǐng)域和專業(yè)的員工，包括：行政通道、專業(yè)/技術(shù)通道、操作技能通道。同時，員工還可以根據(jù)自身情況在不同通道間實現(xiàn)“橫向發(fā)展”。
公司的中核人才管理體系、專業(yè)技術(shù)技能評定體系、高技能人才評定體系、干部選拔任用管理體系等，相互關(guān)聯(lián)、相互補(bǔ)充，共同構(gòu)成了較完善的員工職業(yè)發(fā)展體系。

人才招聘

社會招聘
校園招聘

日立電梯（中國）有限公司始終堅持以人為本，為員工提供有競爭力的薪酬，完善的福利，良好的培訓(xùn)，發(fā)展空間廣闊。全國多個社招職位正在火熱招聘當(dāng)中。詳細(xì)的招聘信息，請點擊

招聘流程

（具體情況以當(dāng)?shù)卣衅噶鞒虨闇?zhǔn)）

朝陽計劃

日立電梯從2013年開始啟動朝陽計劃（Sun-Rise Program）——復(fù)合型技術(shù)人才培養(yǎng)項目，該項目由公司人力資源部主導(dǎo)，聯(lián)合培訓(xùn)中心、業(yè)務(wù)部門設(shè)計培養(yǎng)體系，采取小班分組制進(jìn)行集中脫產(chǎn)式培養(yǎng)，由指定班主任、業(yè)務(wù)導(dǎo)師、項目組工作人員聯(lián)合推進(jìn)項目工作，綜合了入職心理輔導(dǎo)、大技術(shù)體系業(yè)務(wù)流程學(xué)習(xí)與實踐、車間及工程一線現(xiàn)場學(xué)習(xí)和實踐、團(tuán)隊精神塑造、總結(jié)歸納能力提升等培訓(xùn)內(nèi)容，加快儲備人才調(diào)整心態(tài)、適應(yīng)公司的同時，培養(yǎng)具備基本工作技能、大技術(shù)體系工作思維以及更具全面視野和創(chuàng)新能力的復(fù)合型技術(shù)人才。